Emplois

La CDC-RDP a pour mission d’initier, de renforcer et de soutenir le développement communautaire sur le territoire de Rivière-des-Prairies en s’assurant de la participation active du mouvement communautaire au développement socio-économique de son milieu. Elle se positionne comme un acteur social incontournable au développement local au sein du quartier de Rivière-des-Prairies.

La direction générale agit sous la responsabilité du conseil d’administration de la CDC RDP en collaboration avec l’équipe de la CDC.

Principales fonctions :

• Déterminer, en collaboration avec les membres du C.A., les orientations, les objectifs ainsi que les priorités en fonction de la mission de la CDC-RDP;

• Préparer et /ou voir à préparer l’ensemble des documents pour l’assemblée générale annuelle des membres de l’organisme; plan d’action, prévisions budgétaires, états financiers, rapport d’activités annuel, etc.;

• Assurer une saine gestion des ressources humaines, ressources financières et des ressources matérielles de l’organisme;

• Rédiger et déposer les demandes de financement favorisant le bon fonctionnement de l’organisme;

• Promouvoir la mission et les objectifs de la CDC dans la communauté et sur le plan régional;

• Représenter les intérêts des membres de la CDC auprès des bailleurs de fonds et/ou partenaires;

• Représenter les intérêts de la TDS RDP auprès des bailleurs de fonds et/ou partenaires.

En fonction de l’organisme

• Assumer les responsabilités administratives, notamment celles concernant le développement et le suivi de projets, la reddition de comptes et l’évaluation de l’atteinte des objectifs;

• Planifier, coordonner et encadrer le travail du personnel sous sa supervision;

• Assurer la mise en place d’un environnement de travail sain, agréable et collaboratif;

• Susciter des moments de réflexion afin de faire évoluer les actions pour et avec les membres;

• Maintenir et élaborer un mécanisme de communication et de participation avec les participants, partenaires et l’ensemble de la communauté.

En fonction du milieu

• Participer à l’identification des enjeux locaux et proposer des orientations pour favoriser le développement social;

• Animer ou participer, selon le cas, aux tables de concertation multiréseaux, multisectorielles et sectorielles dans le quartier;

• Entretenir la vie associative afin de renforcer les liens et les rapports entre les organismes et partenaires;

• Participer à diverses rencontres; locales, régionales et provinciales en lien avec le développement social du quartier;

• Soutenir ou accompagner les organismes membres de la CDC dans leurs besoins stratégiques, administratif ou technique;

• Participer activement aux rencontres de la Coalition Montréalaise des Tables de Quartier (CMTQ);

Participer activement aux rencontres de la Table Nationale des Corporations de Développpement Communautaire (TNCDC).

Qualifications requises :

• Détenir une formation universitaire ou une expérience pertinente à l’emploi;

• Posséder 3 ans et plus en gestion d’organisme communautaire et en gestion de ressources humaines;

• Posséder une connaissance des enjeux socio-politiques, du développement social et du travail en milieu communautaire est un atout;

• Avoir une bonne connaissance du secteur de RDP ainsi que des enjeux de l’Est de Montréal est un atout;

• Posséder de bonnes aptitudes à travailler au sein d’une équipe multidisciplinaire;

• Avoir une bonne connaissance des relations interculturelles;

• Posséder de bonnes compétences rédactionnelles en français : capacité de véhiculer un message, de positionner des contenus et de susciter l’intérêt; (anglais est un atout);

• Avoir une bonne connaissance de l’action communautaire et du développement local;

• Avoir une bonne expérience en concertation locale et en représentation;

• Toutes autres expériences jugées pertinentes seront considérées.